案例二

　　受学历限制想找专业相对对口的工作

　　在龙泉某职业学院读大三的郑潇也临着就业问题，学读电子专业的他开始着急起来，“想要找一个对口专业，作为职业学院的毕业生，很多时候连首要的学历要求都过不了关。”郑潇透露，由于学历限制，让他在就业问题上面特别局限。如今，郑潇也没有什么特别大的愿望，就是想在成都找一个专业相对对口的工作，薪酬上面并没有要求多少钱，只是希望通过自己的能力来体现自身价值。

　　案例三

　　想找专业对口的工作不然大学四年白读了

　　刚入职到成都市青羊区一家金融公司的杨又又(化名)也是2017届应届毕业生，在被这家单位录取前，他已面试了四五家公司，都是和所学的会计专业对口的单位。在采访中，杨又又表示，自己心里仍然想在财务室工作，很多招会计的用人单位招了人后不会让他们留在财务室，会适当的进行人员调动，“我不太想去其他地方，还是想专业对口一些，不然大学四年白读了，很没有意义。所以感觉工作还是挺不好找的。”在谈到薪金方面的要求时，杨又又很坦然的表示，薪金当然有考虑过，不过自己是实习生，工资低是正常的，但在就业择业过程中，还是主要考虑离自己住处近一点的地方，“上下班会节约很多时间。”

　　企业

　　对个人综合素质十分看重

　　对于大学生的就业难，天府早报记者对多家企业招聘情况进行了了解，受访单位性质的不同，对用人的要求也参差不齐。成都某中型私企HR告诉天府早报记者，“其实很多中小型企业这几年不太愿意招应届毕业生，反而很多大公司，像华为、中兴这样的企业对应届毕业生的需求会多一些。”

　　随后，天府早报记者从四川省煤田地质工程勘察设计研究院李院长处了解到，他们今年也面试过不少应届毕业生，但目前还没有向社会公开投放过招聘信息，在用人方面几乎是与国内几所高校相互联系，或者是等着学生自己来公司询问。同时，他们只招专业对口的应届生，且要求只要研究生以上学历，在一定程度上，加大了入职门槛。除了学历、专业的考虑外，事业单位对应届毕业生的个人综合素质，包括沟通协调能力，团队合作能力，组织能力，其奉献精神，吃苦耐劳精神等也十分看重。