企业有无发展空间、交通方便不、离家近不近……

　　随着各大企业春季招聘会的启动，应届毕业生也逐步投入到找工作的紧张状态。教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万，再创历史新高。近日，天府早报记者调查采访发现，2017届大学生在就业方面的观念逐步发生变化，薪酬已不再成为大学生们的关注重点，对企业发展空间的期盼，甚至对交通方便与否，距离自己住所地远近程度等因素，逐渐成为大学生就业择业的关注要点。而企业在进行招聘时，根据自身单位性质的不同，对应届生的要求也大不相同。

　　案例一

　　希望离家近对薪酬没要求

　　四川某高校应届毕业生周亚在大四上学期就加入了就业大军。经过半年反反复复的投放简历，周亚已经成功签约了一家私人企业并开始工作了。

　　据周亚介绍，从进入大四开始，在这半年中，参加过大大小小的面试数十次。最初开始找工作时，周亚将目光瞄准了国企，吃了不少闭门羹。作为一名普通二本院校出身的学生，周亚表示：“像我们学土木的，都想进类似于中国铁建这样的事业单位，但这些企业用人要求高，门槛也很高，非‘211’、‘985’学校毕业的学生，想进这样的单位真的很难。”

　　在不断的碰壁后，周亚开始向私人企业投放简历。与事业单位不同的是，私企更看中学生的能力以及吃苦耐劳的精神和做事态度，也就是这几点，让周亚成功找到了工作。虽然不是国企，但周亚告诉记者，在选择企业时，企业既有成就和名号也是他择业时所考虑的，“自己对单位的薪酬待遇其实没什么要求，毕竟自己才刚毕业，薪水是可以慢慢往上涨的，但是工作地点我还是希望能留在四川，还是想离家近一些。”