二审合议庭将优先考虑调解

　　据了解，此次李萌不服一审判决向青岛市中级人民法院提起的上诉请求为：撤销一审法院判决，依法改判：1、依法确认本人与青岛某电子有限公司自2013年至今期间存在劳动关系。2、依法确认青岛某电子有限公司解除劳动合同违法。3、依法撤销青岛某电子有限公司解除劳动合同的决定。4、依法判决青岛某电子有限公司与本人继续履行劳动合同，工作内容：音质检验；工作地点：后勤检验室；工作时间：8:00~17:00；怀孕期间福利待遇严格按劳动法执行。案件一审、二审诉讼费由青岛某电子有限公司承担。

　　青岛某电子有限公司则请求维持一审判决，驳回李萌的上诉请求。

　　二审庭审结束后，合议庭将主持双方调解，调解不成将择期宣判。“我们期待一个公正合理的结果。”刘刚说。

　　之前该案为舆论哗然的焦点之一是，该公司在解除劳动合同时向李萌提出13万余元赔偿金。

　　记者注意到，在劳动人事争议仲裁部门仲裁和法院审判中，均未涉及该公司向李萌索赔13万余元的相关内容。

　　对此，在刘刚看来，这是法律程序问题，“首先必须要确认企业解除合同行为合法，确认我爱人违法，给企业造成了损失，这个索赔才有效，但目前案件还处于二审诉讼阶段，没有最终结果”。

　　关于该案具体案情，青岛某电子有限公司的代理律师以“目前不方便透露”为由婉拒了中国青年报·中国青年网记者的采访。

　　当地已注意到该案引发的舆论风波。7月10日，平度市委宣传部官方微博发布消息称，已成立工作专班，就报道反映的问题进行调查核实，并将根据调查情况依法依规作出处理。

　　截至7月21日，刘刚表示，当地官方调查组尚未和自己就此案进行任何联系。

　　本报济南7月22日电

　　中国青年报·中国青年网记者邢婷来源：中国青年报