聚焦

　　违约金多少取决于竞业限制协议

　　这份对马可及搜狐公司价值千万的“竞业限制(禁止)协议”到底是什么？京衡律师事务所律师余超对北青报记者表示，实际上这种协议的签订仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不是所有员工都需要签订这种协议。

　　不过北京志霖律师事务所副主任、中国互联网协会信用评价中心法律顾问赵占领表示，这种协议有效的前提是公司和员工各自履行其义务，一是在离职前已签订了竞业限制协议，二是在员工离职之后公司要对员工进行经济补偿，一般是每月支付其离职前平均工资的30%左右。否则，该协议无效。因此，有些用人单位会在所有员工入职时就与其签订竞业限制协议，再在员工离职时进行判断，对重要或涉密岗位员工进行经济补偿，履行竞业限制协议；对其他员工不赔偿，同时放弃该协议。

　　他表示，《劳动合同法》中规定，在解除或者终止劳动合同后，规定人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，该协议的有效期一般为2年，其后便可以从事类似工作。一旦公司发现前员工违反竞业限制义务，就可以向该员工索要赔偿，而非该员工就职的新公司。而违约金的多少，则取决于协议中的约定。